Нэнси Люблин, Дағдарыс мәтіндік желісінің бас директоры, нәсілшілдікке байланысты айыптаулар тоқтатылды

Нанси Люблин, Crisis Text Line компаниясының бас директоры, 12 маусым күні #notmycrisistextline желісі Твиттерде трендке айналғаннан кейін, компанияның нәсілшілдік пен дөрекі қарым -қатынасқа қатысты көптеген шағымдарын сипаттай отырып, қызметінен босатылды. CNN -ге сәйкес .

А сәйкес мәлімдемесі бар твит компаниядан:

2018 жылы Директорлар кеңесі дағдарыс мәтіні бойынша басшылық лауазымдарда адамдардың, оның ішінде бас директор Нэнси Люблиннің орынсыз мінез -құлқына қатысты алаңдаушылық туралы хабардар болды. Бізге шара қолдануға мүмкіндік берілді, бірақ жеткілікті түрде әрекет ете алмадық. Дағдарыстың мәтіндік жолы - бұл қауіпсіз және қолайлы орын емес. Біз бұл ортаның сақталуына ықпал етудегі рөліміз үшін кешірім сұраймыз. Біз толық жауапкершілікті өз мойнымызға аламыз және бұл мәселелерді шешуге дайынбыз. Дағдарыс мәтін жолында нәсілшілдік пен қорқытудың кез келген түріне жол берілмейді.

Мәлімдемеде компания директорлар кеңесінің мүшесі Дена Трухильоны уақытша бас директор етіп тағайындайтынын, ал оның орнын ауыстыру үшін бүкілхалықтық іздеу жүргізілетінін айтты. Компания жаңа төраға табылатынын айтты, сонымен қатар оның рөлі бойынша тергеу жүргізілгендіктен, басқа қызметкер Эшли Уомбл әкімшілік демалысқа жіберілетінін мәлімдеді.

Қызметкерлер Виртуалды серуен өткізді, басқарма мен басшылықтың нәсілшілдікке қарсы әрекет етуін талап етіп, Люблиннің газ жарығы мен қиянатының бірнеше мысалын келтіре отырып, Бұл туралы CNN хабарлады .

Axios бойынша , компания басқарма мүшелері үшін нәсілшілдікке қарсы жаттығулар басталатынын айтты.

Қызметкерлер зиянды жұмыс ортасына шағымданады

2016 жылы мен дағдарыс мәтіндік жолынан кетіп қалдым, өйткені бізді басшылық үнемі сынайтын этикалық алаңдаушылық, теріс қылықтар мен газ жарығы. Дәл қазір қызметкерлер нәсілшілдік пен эмоционалдық теріс қылықтарға наразылық білдіруде. Мен оларды қолдайтынымды мақтан тұтамын. #МеніңКризисМәтінСызығы

- Мишель Кучук (@michellefeza) 2020 жылдың 12 маусымы

The #сыни мәтін емес қызметкерлері Twitter -де тренд бастады, өйткені қызметкерлер компаниядағы тәжірибелерін айтып берді.

Твиттердегі бұрынғы қызметкер деп айтқан бір адам, Кэти Миллер, ол деп жариялады Нэнси Люблиннің билікті асыра пайдалануына, нәсілшіл мінез -құлық пен эмоционалды тиранияға куә болды.

Бұрын жұмыс істегенін айтқан тағы бір адам олар қиянаттың куәсі болғанын және твиттерде жазғанын айтты Нэнси Люблин - ** патша ** ойығы. Мен оны неге жақсы көргенімнің бір бөлігі:

Мысалы, мен DS -ге қатыгез сән әлемінен келген ақ жігітпін, яғни мен Нэнсиге қашан бас тартуға болатынын айтуға ыңғайлы болдым. Бұл менің артықшылығым болды (және бұл қандай артықшылық болуы мүмкін). Бұл менің басқа жұмысшыларымның артықшылықтары емес еді ... Олар жиі жылайтын, өздерін ақымақ сияқты сезінетін және т. Бірақ менің достарым нәзік жандылықтан жылаған жоқ. Бұл қиянат болды. @DoSomething & @CrisisTextLine бұған ешқашан жол бермеу үшін шаралар қабылдауы керек.

Мунир Панджавани - қазір The Trevor Project қорының үкіметтік және корпоративтік серіктестіктің вице -президенті LinkedIn парақшасы - деді ол ақ және гетеросексуалды қызметкерлерді жоғарылату үшін тапсырылды. Ол сонымен қатар эмоционалды жарақат алғанын айтты Люблинді де сипаттады Мен жұмыс істеген ең эмоционалды қорлайтын бастық ретінде. Ол тіпті Люблин мен басқа қызметкер туралы айтты Көшбасшылықта азшылықтарға қарағанда азшылықтардың жұмыстан босатылу жылдамдығын азайту үшін жалған мәліметтер болды.

Ол сондай -ақ деді твиттерде ол ашық айтуға келіспейтінін айтты.

Басқалары проблемалық мінез -құлыққа қарсы бұрын сөйлемегені үшін өздерін серіктес ретінде сезінгендерін айтты. Бір әйел твиттерде жазды , Менің ойымша, біздің көпшілігіміз екіжүзді деп ойлаймыз, өйткені біз Нэнсидің желісінен пайда көрдік. ол мен үшін кіріспе жасады, ол мені жұмысқа орналастырды, мен оған ризамын. бірақ жақсылық үнсіздікті сатып ала алмайды, мен басқалар ашық сөйлеуді таңдады деп үміттенемін.

Бұрынғы жұмысшылардың бірі оны теріс пайдалану туралы хабардар ету үшін жұмыстан шығарғанын айтты

Көру үшін ризамын @CrisisTextLine басқарма ұйымның жақсы бағытын анықтау үшін шаралар қабылдайды. Міне, мен директорлық деңгейдегі лауазымды атқарған уақыт ішінде бастан кешкендерім туралы куәлік етемін. https://t.co/NCHOhnWwMi #МеніңКризисМәтінСызығы

- Пэтти Моррисси (@Patty360) 13 маусым, 2020 жыл

Орташа хабарламада, Патти Моррисси, Crisis Text Line -дің бұрынғы тренинг директоры, компаниядағы өз тәжірибесін сипаттады және сұрақ қойды: Психикалық денсаулыққа арналған ұйым мұндай уыттылықты қалай сақтай алады?

Оның LinkedIn парақшасына сәйкес , Моррисси онда бір жыл жұмыс істеді, содан бері жеке кәсіппен айналысады.

Моррисси сұхбат кезінде оған: «32 жасында, ол өзінен« едәуір үлкен »болғандықтан, бастығына есеп беру мәселесін шеше ме деп сұралды. Морриси өзінің психикалық денсаулығы туралы білімі бар екенін айтты, сонымен қатар ол қорлау белгілерін бірден танығанын айтты.

Мәдениет эмоционалдық зорлық -зомбылық қарым -қатынасқа ұқсас болды. Нэнси жұмыс күшіне жаңадан келген талантты, ынталы жастарды жалдады. Ол қызметкерлерге назар аударды, мақтады, өздігінен және көпшілікке Veuve Clicquot шампан сыйлады. Мен жұмыс істегеннен кейін екі аптаның ішінде жұмыс үстеліме апельсин қорапшасын алдым, ол маған менеджердің айтуы бойынша, ол шампан алған біреуді көргендегі ең жылдам.

Нэнси бұл жастарды керемет жауапкершілікпен және мүмкіндіктерге қол жеткізді - атақты адамдармен қарым -қатынас, телебағдарламалар, сөйлеу мүмкіндіктері, мақалалар мен кітаптардағы сызықтармен бөлісті. Адамдарға мүмкіндік берудің несі жаман? Ештеңе жоқ, ол кемсітушілікпен, көпшіліктің алдында масқара болуымен және оқшауланумен қатар жүреді. Ол методикалық түрде өзін осы жас жандардың қамқоршысы ретінде көрсетті, оларды бір мезгілде бұзып тастады, сондықтан олар онсыз олар құнсыз болады деп ойлайды, немесе одан да нашар жауап қайтарады.
Психикалық денсаулық маманы ретінде мен бұл қызыл туларды бірден таныдым.

Ол Люблин қызметкерлерді нақты емес мақсаттарға жетуге мәжбүрлейтінін айтты және созылмалы түрде нәсілшілдік пен қорлық көрсетті.

Ол сондай -ақ ол сол жерде жұмыс істей отырып, өзінің жеке көзқарасына қарсы тұруға дайын екенін айтты: Мен осы көшбасшылық топ үшін кездесулер өткіздім, бірақ мені қара нәсілді әйел шақырды, мен адамдарды нәсіліне қарай бөлдім. Бұл маған шақырылғаннан кейін мен оны түзеттім, деді ол.

Моррисси өзінің командасындағы қызметкерлерді қорғауға тырысқанын, бірақ қиналғанын айтты.

Аға көшбасшы мен олардың менеджері ретінде мен оларды Нэнсидің қиянаты мен негізсіз талаптан мүмкіндігінше қорғау үшін белсенді жұмыс жасадым. Нэнси менің менеджер рөліме үнемі нұқсан келтіретін еді және жарнамалық акциялар мен арнайы жобалық тапсырмалар туралы шешім қабылдаған кезде менің пікірімді ескермеді. Бір сәтте ол бірнеше апта/ай сайын ауысатын көшбасшылық лауазымдарды құруға шешім қабылдады. Менің командамдағы ақ әйелдер сол рөлдерге таңдалды, мен жоғары әлеуетті деп белгілеген қара қызметкерлерді елемедім.

Джеймс С.К. хао таза құны

Моррисси Люблиннің басшылығымен қызметкерлердің қалай азап шегіп жатқаны туралы консенсус жинау үшін Бақыт сауалнамасын әзірлегенін айтты және егер ол сізге электрондық пошта арқылы жауап бергенін айтты, егер бұл сізге сәйкес емес болса, мен оны ыңғайлы еткім келеді. кету туралы шешім қабылдауға болады.

Моррисси көп ұзамай жұмыстан босатылғанын айтты.

Дағдарыстың мәтіндік желісі 2013 жылы ашылды

Crisis Text Line - еріктілер науқандарын бастағысы келетін жастар үшін коммерциялық емес DoSomething.org бас директоры Стефани Ших пен Люблин құрған психикалық денсаулық қызметі. Нью -Йорктің хабарлауынша .

Бұл DoSomething.org мүшелері мәтіндік хабар жіберіп, жеке көмек сұрай бастаған кезде басталды, сайтқа сәйкес . Ол төрт айдың ішінде АҚШ -тың 295 аймақтық кодында орналастырылды. Crisis Text Line компаниясы 2016 жылы 24 миллион доллар жинады, CNN -ге сәйкес .

Mashable -ге сәйкес , Crisis Text Line өте танымал болды және Reddit және Riot Games -пен серіктестік құрды және Нью -Йорктегі Kate Spade пен Netflix шоуының 13 себебін қаржыландырды.

Сколльдегі Люблиннің өмірбаяны 23 жасында ол әйелдерге костюмдер мен мансаптық өсу бойынша тренингтер беретін «Табысқа арналған киім» деп аталатын компания құрғанын және DoSomething.org сайтының жұмысын жандандыру үшін әкелінгенін айтады.

Люблин берді өте танымал TED Talk дағдарыс мәтін жолын бөлектеу.